Il 24 Gennaio 2012 si è tenuta, presso l’Azienda Policlinico Universitario di Catania, un’affollata assemblea indetta dalla FLC CGIL, dalla CISL Università, dalla UIL RUA e dalle RSU dell’Università.

L’assemblea, che ha interessato tutto il personale universitario in servizio presso la struttura sanitaria del Policlinico catanese, ha avuto come argomento l’art. 14 n. 6 del Protocollo d’intesa tra la Regione Siciliana e l’Università degli Studi di Catania, riguardante il “graduale assorbimento del personale socio-sanitario, tecnico e amministrativo appartenente ai ruoli dell’università”.

Dopo ampia e articolata discussione e interventi da parte dei lavoratori e dei rappresentanti provinciali e regionali delle organizzazioni sindacali presenti, l’assemblea ha dichiarato, all’unanimità, lo stato di agitazione permanente, con le iniziative di protesta e mobilitazione che saranno ritenute opportune nei vari momenti.

Con tale accordo, unilaterale e non concertato, si nega ogni corretta relazione sindacale e si mina la dignità dei lavoratori universitari del Policlinico, assunti con concorso pubblico, e che sono sempre stati importante supporto alla ricerca e alla didattica universitaria.

Comunicato stampa di Domenico Pantaleo, Segretario generale della Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL.

Le elezioni delle RSU rappresentano uno dei cuori pulsanti della democrazia materiale nel nostro paese.  La FLC CGIL si è battuta per arrivare a questo importante appuntamento più e più volte messo in discussione con pretesti di ogni tipo.

Per noi, come per tutti coloro che hanno a cuore le RSU, la composizione della platea elettorale deve essere la più ampia possibile. Il voto delle lavoratrici e dei lavoratori precari è chiaramente determinante della rappresentatività reale delle organizzazioni e della qualità del voto del 5, 6 e 7 marzo 2012.

Per questa ragione, certamente condivisa da tutti, chiediamo che possano partecipare il maggior numero di lavoratori e lavoratrici.

Venerdì 20 gennaio, presso il Salone Russo della CGIL di Catania, la FLC-CGIL catanese ha incontrato i docenti precari della classe di concorso A 077 (strumento musicale).

L’assemblea è stata presieduta da Antonella Distefano, Segretario generale della FLC-CGIL Catania e moderata da Katia Perna, Dirigente provinciale della FLC-CGIL Catania.

I docenti della A 077, iscritti ai corsi abilitanti a partire dall’anno accademico 2008/2009, per effetto della legge n.169 del 30/10/2008, sono stati immotivatamente esclusi dall’inserimento nelle graduatorie ad esaurimento.

Si tratta di una situazione paradossale, poiché la suddetta legge ha invece consentito, seppure con riserva, l’iscrizione alle GAE degli abilitandi immatricolati nell’anno accademico precedente (2007/2008), estromettendo, peraltro,  anche quanti avevano già iniziato, all’atto dell’approvazione della legge, un nuovo corso abilitante.

La FLC CGIL  invita tutto il personale in servizio presso l’INAF (Istituto Nazionale di Astrofisica) - Osservatorio Astronomico di Catania a partecipare all' assemblea che si terrà nell'aula ovest dello stesso istituto, lunedì 23 gennaio dalle ore 11 alle ore 13. I punti all'ordine del giorno che saranno affrorntati saranno la situazione contrattuale, le elezioni RSU, varie ed eventuali. All'assemblea interverranno Antonella Distefano, segretario generale FLC CGIL Catania e Stefano Bernabei, coordinatore nazionale Inaf.

Cosa contratta la RSU? Assegnazione del personale ATA alle sedi e alle varie attività

Compito della contrattazione d'istituto è quello di stabilire i criteri di assegnazione del personale ATA alle sedi, ai compiti specifici del profilo, alle attività aggiuntive, agli incarichi specifici (art. 6 CCNL).

I requisiti che possono essere presi in considerazione sono l'anzianità (complessiva, nella scuola o nella attività) e la professionalità che deriva dall'esperienza e dalla formazione coerenti con l'attività che si deve svolgere, privilegiando l'uno o l'altro requisito o adottando un mix di entrambi.

Su queste materie, come su tutte le altre che incidono sull'ordinato avvio dell'anno scolastico e sull'assetto organizzativo, è opportuno che la contrattazione sia avviata tempestivamente e si concluda con l'avvio dell'anno scolastico.

Prima della contrattazione il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) formula il piano dei servizi comprendente i compiti di lavoro del personale ATA sentito il personale stesso; il piano viene predisposto sulla base delle direttive di massima fornite dal dirigente scolastico che devono tener conto delle indicazioni del Piano dell'Offerta Formativa (POF) e degli indirizzi stabiliti dal Consiglio di Istituto (durata del servizio, orari di apertura delle scuola, ecc.).

Il piano delle attività non è oggetto di contrattazione ma di informazione nei confronti della RSU, ed è la necessaria premessa della successiva contrattazione sui criteri di assegnazione del personale ai diversi compiti.

Pubblichiamo di seguito, in allegato, la circolare ARAN del 22 dicembre che chiarisce le modalità di svolgimento delle elezioni RSU che si terranno il 5, il 6 e il 7 marzo 2012.

Allegati:

File	Descrizione	Dimensione del File
circolare del 22 dicembre 2011.pdf		4613 Kb

Cosa contratta la RSU? L'articolazione dell'orario di lavoro dei docenti

L'art. 6 del CCNL prevede, tra le materie oggetto di contrattazione integrativa tra RSU e dirigente scolastico, i criteri e le modalità relativi all'articolazione dell'orario del personale docente.

Vediamo in dettaglio quali aspetti dell'orario di lavoro è possibile regolare nel contratto di scuola.

Oltre 30 mila delegati in rappresentanza di 1 milione di lavoratori. Questo sono i rappresentanti sindacali unitari (Rsu) nei settori della conoscenza. Sono persone scelte con un voto a suffragio universale dai colleghi di quel posto di lavoro in tutte le scuole, in tutte le università, in tutti gli enti di ricerca, in ogni accademia e conservatorio. In tutto il pubblico impiego, che conta complessivamente 3 milioni e mezzo circa di addetti, i delegati sono molti di più.
Ogni 3 anni, anche se il governo Berlusconi ha cercato in tutti i modi di evitarlo, ogni lavoratore sceglie i colleghi che lo rappresentano quando si discute dell’organizzazione del lavoro, dagli orari ai criteri di attribuzione di incarichi e di destinazione di finanziamenti che provengono dal contratto nazionale.
Si vota su liste presentate dai sindacati in ogni luogo di lavoro, ma i candidati non devono necessariamente essere iscritti al sindacato che li presenta.
La Rsu, l’organismo collettivo eletto, è unitaria e risponde ai lavoratori del luogo di lavoro dove è stata eletta.